DISC
Inzicht in jezelf en dat van anderen verkrijgen.
WAT IS DISC eigenlijk?
DISC is een gedragsmodel dat op basis van een kwadrant uitgaat van het werk van dr. William Moulton Marston (1893-1947). Het model onderzoekt het gedrag van mensen in hun omgeving of in een bepaalde situatie (ook wel omgeving genaamd). De aandacht gaat daarbij dan ook uit naar de stijlen en de voorkeuren van een dergelijk gedrag.
Binnen het DISC-Model zijn er vier kwadranten namelijk: D, I, S en C. DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus en omvat de gedragsstijlen die je houding richting anderen en je dagelijkse gedrag laten inzien en zo ook voorspelbaar maken. Denk alleen al aan inzichten in bv je sterktes en zwaktes.
Is DISC (test/kleuren test/analyse ) iets voor jou?
Mensen bouwen vooral kennis over zaken buiten hun zelf op maar weinig over kennis van zichzelf. Jaren lopen ze tegen de zelfde problemen aan en passen steeds weer dezelfde handelingen toe maar het gewenste resultaat blijft uit. En dit werkt door niet alleen zakelijk maar vaak ook prive. Kortom: Invest in yourself!
DISC geeft je inzicht IN:
"jezelf" maar ook in "anderen"
- Mensen met een dominante gedragsstijl (D) zijn gemotiveerd om problemen op te lossen en snel tot resultaat te komen.
- Mensen van wie de gedragsstijl gekenmerkt wordt door invloed (I) zijn gemotiveerd om anderen te overtuigen. Zij zijn open en doorgaans optimistisch in hoe zij hun gedachten en gevoelens uitdrukken.
- Mensen met een stabiele gedragsstijl (S) zijn gemotiveerd om een voorspelbare omgeving te creëren. Zij zijn geduldig en kunnen goed luisteren.
- Mensen met een consciëntieuze gedragsstijl (C) zijn gemotiveerd om hoge normen na te streven. Aangezien deze mensen fouten willen voorkomen hechten zij veel waarde aan details en nauwkeurigheid
Wat is nu mijn eigen gedragsprofiel?
Iedereen heeft van iedere gedragsstijl (DISC) een raakvlak. Alleen zullen er 1 a 2 gedragsstijlen veel nadrukkelijker uitspringen. Al een beetje benieuwd wat jouw gedragstijl (DISC) precies zou zijn?
Waarom we kiezen voor Persolog DISC
Al onze traningen zijn gebaseerd op de Persolog persoonlijkheidsprofielen (DISC). Deze profielen helpen mensen zichzelf en anderen beter te begrijpen, gemakkelijker de juiste werkplek te vinden, hun sociale competenties te trainen en hun effectiviteit te vergroten. Hiermee werken wij altijd heel persoonlijk en helemaal op maat.
Waarom wij als Efficiency Partners hebben gekozen voor Persolog voor de DISC profielen om op te stellen.
1: Wie is de mens, wie zijn wij eigenlijk? Gelukkig laat zich dat niet zo gemakkelijk omschrijven. Er zijn veel meer variaties dan wij denken en het is juist die veelzijdigheid die ons zo kan fascineren. Elk individu heeft zijn sterke kanten, zijn mogelijkheden en beperkingen. Al onze instrumenten vallen onder de noemer deze eigenschappen te ontdekken, te ontwikkelen en te gebruiken.
2: Wat op het eerste gezicht erg eenvoudig lijkt, heeft een complexe wetenschappelijke achtergrond. Onze modellen zijn gebaseerd op meer dan 40 jaar wetenschappelijk onderzoek door prof.dr. John Geier en zijn team.
3: Het persolog DISC Persoonlijkheidsmodel wordt bijvoorbeeld sinds 1994 voortdurend getoetst op zijn betrouwbaarheid en validiteit (betrouwbaarheids-score rond de 90%). "Doet het meetinstrument wat het zegt te moeten doen?"
4: In 2013 is een uitgebreid onderzoek gedaan naar de validiteit en betrouwbaarheid van het persolog Persoonlijkheidsmodel. Klik hier voor downloaden van het onderzoeksrapport.
5: Geeft een hele duidelijke inleiding en overzicht van jouw persoonlijke DISC stijl.
6: Geeft inzicht in verschillende gedragstendense
7: Laat zien hoe je problemen oplost
8: Hoe beinvloedt de persoon de daden van anderen.
9: Welke intenties iemand heeft (gezien vanuit zijn persoonlijkheidsprofiel)
10: Hoe de persoon met conflicten omgaat
11: Met wie de persoon het beste kan samenwerken
12: etc
Al onze trainingen zijn met DISC
TRAINING OP BASIS VAN DE PERSOLOG PERSOONLIJKHEIDS PROFIELEN
De trainingen waarin Persolog DISC profielen worden gebruikt, worden gegeven door gecertificeerde trainers. De training is bedoeld voor mensen die hun persoonlijke en sociale competenties willen verbeteren. De profielen laten een dynamiek zien van jouw gedrag en onderliggende overtuigingen met veel mogelijkheden voor de eigen ontwikkeling en onder andere verbetering van de communicatie.
INHOUD WAT WE O.A. BEHANDELEN
1. Fundamenten en achtergronden van gedrag.
2. Het genereren van jouw eigen persoonlijkheidsprofiel met de vragenlijsten van Persolog.
3. Beschrijven en begrijpen van jouw eigen gedragsstijl in een bepaalde omgeving.
4. Respecteren van de gedragsstijlen van anderen.
5. Effectief met anderen omgaan en succesvolle strategieën voor samenwerking ontwikkelen.
6. enz.
WAT MAAKT DEZE BENADERING BIJZONDER?
Pragmatisch en praktisch
De vier gedragsstijlen zijn makkelijk te begrijpen en te onthouden. Het Persolog Persoonlijkheidsmodel kan snel worden toegepast in het dagelijks leven helpt om snel en op eenvoudige wijze voortgang te boeken.
Wetenschappelijk gebaseerd
De persoonlijkheidsvragenlijsten van Persolog zijn gebaseerd op wetenschappelijke modellen, statistisch getoetst op hun betrouwbaarheid en gevalideerd voor het Nederlandse taalgebied.
DIT LEER JE:
- Hoe herken en ontwikkel ik mijn sterke kanten?
- Hoe kan ik anderen beter inschatten en benaderen?
- Hoe kan ik wrijvingen en conflicten reduceren?
- Hoe kan ik mijn zelfvertrouwen vergroten?
- Hoe kan ik de mensen in mijn omgeving aanmoedigen en vooruithelpen?
- Wat is voor mij de “juiste” plek?
- Wie kan mij het beste aanvullen?
DOWNLOAD HIER DE PERSOLOG BROCHURE