Het Disc-model laat jouw natuurlijke gedrag zien
Het Disc model kent twee Assen
DISC kent 4 kwadranten en twee assen. Enerzijds is er de as Reflectief reagerend en anderzijds de as Proactief reagerend. En enerzijds de as Tegenwerkende omgeving en anderzijds de as Goedgezinde omgeving. Boven en onder, links en rechts ontstaan er zo 4 kwadranten. De D van Dominant, de I van Invloed, de S van Stabiel en tot slot de C van Consciëntieus.
De vier DISC Kwadranten
Het DISC-model heeft vier kwadranten, vier voorkeursstijlen voor bepaald gedrag. Door te scoren in welk kwadrant jouw natuurlijke gedrag valt, kun je al goed zien wat de grondslag is van bepaald gedrag.
D-Kwadrant
In het D-kwadrant vindt je de mensen die Pro-actief reageren en hun omgeving ervaren als Tegenwerkend. De mensen met deze gedragsstijl komen snel in actie. Hun gedrag is te omschrijven als krachtig, direct en resultaatgericht. Deze personen proberen hun omgeving te sturen door doortastend handelen. Zij worden gezien als energieke mensen die snel besluiten nemen en knopen doorhakken.
I-Kwadrant
In dit kwadrant vind je de mensen die pro-actief reageren, snel besluiten nemen en zij ervaren hun omgeving goedgezind. Hier vind je mensen die speels zijn, optimistisch, verbinding zoeken en hun omgeving voor zich proberen te winnen door hun charismatische uitstraling.
S-Kwadrant
Het S-kwadrant is Reflectief en Goedgezinde omgeving. Deze mensen denken graag eerst na voordat zij handelen en ervaren hun omgeving als goedgezind. Het gedrag dat hierbij past is geduldig, ontspannen en rustig. Mensen in het S-kwadrant proberen hun omgeving voor zich te winnen door betrouwbaarheid en voorspelbaar gedrag.
C-Kwadrant
In het kwadrant C (reflectief en tegenwerkende omgeving) zijn de denkers te vinden, die hun omgeving ervaren als tegenwerkend. Zij zijn precies, accuraat en op details gericht. Zij proberen hun omgeving te controleren door processen en regels.
Tegenwerkende omgeving en meewerkende omgeving
Tegenwerkende omgeving
Het is van belang te weten dat het gedrag van medewerkers in het C en D kwadrant gebaseerd is op het houden van de controle en dat zij hun omgeving als tegenwerkend beschouwen. Dit betekent dat deze mensen reageren als er iets “overwonnen” dient te worden. Dit te weten geeft meer begrip van de kritische kant die de C heeft: ‘ja-maar’ zijn woorden die je een C-collega regelmatig zult horen zeggen. Ook geeft het inzicht in de uitdagende kant van de D, wanneer deze de omgeving te saai en te rustig vindt. Een D zal zelf reuring creëren omdat hij hier goed op gedijt.
Meewerkende omgeving
Het kwadrant van I en S is vooral gericht op het behouden van een fijne sfeer in een prettige omgeving. Zij zien hun omgeving als meewerkend en goedgezind. Het is belangrijk om te weten dat de mensen in deze kwadranten de neiging hebben om de harmonie te bewaren, ook wanneer dit niet altijd het meest productieve is om te doen. Zij hechten veel belang aan een goede samenwerking en zullen dan ook het meest effectief zijn als iedereen goed met elkaar door één deur kan.
Verschillende kwadranten in organisaties
In een organisatie kom je waarschijnlijk alle kwadranten wel tegen. Door inzicht te hebben in de verschillende kwadranten en de manier waarop zij hun werkomgeving beleven, ontstaat er wederzijds begrip. Dit kan ontzettend helpend zijn in teams die op zich prima samenwerken, maar waar er toch elke keer iets in de onderstroom lijkt te haperen. Door deze verschillen te benoemen ontstaat er transparantie en blijf je weg van oordelen en klagen over de ander. Zo worden verschillen gezien, herkend en erkend en kunnen ze voor het hogere doel worden ingezet.
Meer dan een test
DISC is een vragenlijst waarbij er gevraagd wordt om zelf te scoren in welk type gedrag de persoon zich het beste herkent. Door middel van een aantal stellingen wordt er in kaart gebracht welke gedragsstijl iemand heeft, of waar iemand zich het meeste in herkent. In principe kun je zeggen dat het eigen zelfbeeld gemeten wordt. Het is niet 100% objectief maar toch geeft het een hele goede basis tot zelfkennis. Als medewerker kun je zo reflecteren op jouw eigen gedrag, je handelen en op dat van de ander. Alles begint immers bij zelfkennis. En natuurlijk ben je meer dan alleen ‘blauw’ of ‘rood’ en ben je niet alleen maar iemand die besluiten neemt. Je ziet vast ook dat je van meerdere gedragsstijlen kenmerken bezit. Onthoud dat jouw kwaliteiten en kenmerken sowieso uniek zijn en van grote waarde.
Lees ook meer over..
Wil jij ook aan de slag met EEN DISC TRAINING?
DISC is zowel individueel als voor teams te gebruiken.
Ben je overtuigd geraakt van het DISC-model? Heb je goede reacties gehoord van het instrument en wil je ook graag aan de slag ermee? Neem contact met ons op voor meer informatie, een offerte of een inspirerend gesprek: